La seguridad en el trabajo es la disciplina engloba el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen la finalidad de eliminar o minimizar el riesgo que puede producir un accidente laboral; según el INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo).
En esta categoría se encuentran todos los posibles factores de riesgo que pueden ocasionar algún tipo de daño relacionado con la seguridad de los trabajadores. Los riesgos específicos y los agentes materiales más representativos ocasionados por las condiciones de seguridad en el trabajo se han ordenado en diferentes grupos.
En estos se recopila información relevante sobre conceptos generales, principales factores de riesgo, medidas preventivas, procedimientos de trabajo, etc.
Por todo esto, la seguridad en el trabajo es la disciplina básica y principal dentro de la Prevención de Riesgos Laborales que permite luchar contra los accidentes de trabajo.
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La seguridad en el trabajo es una disciplina dentro de la PRL
El estándar internacional OHSAS 1881 o actualmente, la ISO 45001 establece los requisitos necesarios para implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo enfocado a la identificación de los riesgos y a la adopción de las medidas óptimas para prevenir la aparición de accidentes y enfermedades laborales.
La seguridad laboral engloba diversos conceptos, no sólo es para prevenir riesgos y enfermedades físicas en el entorno de trabajo. Sino que también tienen en cuenta el bienestar psíquico de los trabajadores, considerando algunas situaciones como:
- Prevenir el estrés.
- La satisfacción del personal.
- La obligación por parte de las empresas de dar respuesta a las diversas necesidades de sus empleados, tanto el sustento económico, como la realización personal y el sentirse valorados.
En resumen, los técnicos o especialistas en seguridad laboral deben identificar, evaluar y controlar los peligros o riesgos y fomentar las actividades formativas y medidas destinadas a prevenir y evitar estos riesgos.
El conseguir que esto se cumpla es responsabilidad del empresario, es decir que debe asumir directamente esta misión o delegar esta tarea a algún trabajador de la empresa o bien contratar a una empresa o persona especializada en prevención de riesgos para que le asesore, en Ancartec nos encargamos justamente de eso por lo que podemos ayudarte en todo lo que necesites.
Consejos para crear un entorno de trabajo seguro y saludable.
La Organización Mundial para la Salud (OMS) propuso un plan de acción para el diseño e implementación de ambientes de trabajo saludables dirigido a empresarios, trabajadores, autoridades y profesionales. La premisa básica de este trabajo es que:
“la riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores”
Por lo que, no se trata solamente de una responsabilidad de ética empresarial, sino también de una decisión de política empresaria que mejora el clima y la productividad del trabajo.
Propuesta de la OMS para diseñar un lugar de trabajo sano
Por ello la OMS ha propuesto cinco claves orientadas al diseño de un lugar de trabajo saludable.
- Participación y compromiso de la dirección. Para mejorar la situación laboral se necesita la participación de los altos cargos de la empresa, integrando el diseño de un espacio de trabajo saludable a los objetivos y valores de la compañía. Es importante tener una mentalidad abierta dispuesta a realizar cambies o reconocer el valor de la salud y el bienestar como parte de la estrategia y la cultura de la organización.
- Involucrar a los trabajadores y sus representantes. Incluir o hacer parte del proceso de toma de decisiones a los trabajadores para evitar un ambiente de desconfianza y tensión que os lo que generan las medidas unilaterales. Además, así se conseguirá crear un interés entre todos para lograr el éxito de las medidas tomadas.
- Ética y legalidad empresarial. El compromiso de la organización en el cumplimiento de los códigos y leyes de salud laboral es clave para cualquier proceso de diseño de un medioambiente de trabajo saludable. Si la empresa no se preocupa por sus trabajadores, estos no se sentirán comprometidos con su éxito o su fracaso.
- Uso de procesos sistemáticos e integrales de mejora continua. El diseño de los ambientes laborales saludables requiere de una inversión económica, de tiempo y de recursos humanos. Además de un compromiso con la planificación y la ejecución del plan.
- Sostenibilidad e integración. La OMS insiste en que debe incluirse la salud laboral a la planificación estratégica de las empresas, asignando recursos específicos, vinculándola a los valores y objetivos de la compañía.
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