Un Head hunter o, en español, cazatalentos es la persona dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por compañías necesitadas de ellos, según la RAE.
Es decir, son empresas o personas dedicadas a la búsqueda de personal con un perfil determinado para otras empresas. En la actualidad, numerosas empresas apuestan por este tipo de servicios para incorporar personal cualificado a su plantilla.
“En algunos sectores es difícil encontrar algunos tipos de perfiles por lo que los head hunter se encargan de conseguir exactamente lo que la empresa necesita.”
Contents
Las funciones y beneficios que aporta un cazatalentos a tu empresa son:
- Ahorro de tiempo. Ya que no necesitarán buscar a los diferentes candidatos.
- Brindan toda la ayuda que necesite la empresa para definir al candidato potencial.
- Los head hunter suelen tener una gran base de datos de posibles candidatos para empresas, por lo que su proceso de búsqueda es más sencillo.
- Dado lo comentado anteriormente, su proceso de búsqueda es más eficaz.
- Otra de sus funciones es investigar el mercado, organizar entrevistas con los candidatos y negociar con ellos las condiciones. Aunque la última palabra siempre la tendrá la empresa que contrata.
- Este tipo de servicios es una inversión en la mejora de la calidad de la plantilla de una empresa.
- Si el candidato contratado no cumple las expectativas o surge algún problema, el contrato que se suele firmar con el head hunter suele incluir una cláusula de compromiso a buscar un nuevo candidato.
- Es un servicio recomendado para Pymes ya que estas podrán trabajar junto con los cazatalentos para encontrar el perfil que mejor se adapte a ellos.
Algunos de los requisitos que siempre tienen en cuenta los head hunter son:
- Personalidad / empatía.
- Actitud/Comunicación verbal y no verbal.
- Entusiasmo, motivación e interés en el trabajo.
- Liderazgo e iniciativa.
- Competencias o habilidades y conocimiento.
- Experiencia y conocimientos técnicos (carrera profesional).
- Estabilidad, compromiso y lealtad.
- Reputación profesional del candidato.
- Congruencia – entre su vida personal y profesional.
- Compatibilidad entre el candidato y la empresa.
Consultoría en organización y RRHH
Una consultoría de organización y Recursos Humanos es un servicio de asesoramiento que tiene la finalidad de ayudar a las empresas a analizar su capital humano, a gestionar los conocimientos de su equipo y a elaborar un Plan Estratégico que se adapte a las necesidades de esta.
Los servicios que suelen incluir son:
- Estrategias para atraer talento.
- Estrategias para fidelizar a sus empleados.
- Análisis y propuesta de valor del empleado.
- Creación de programas de embajadores de marca entre sus empleados.
- Gestión de cambio para la transformación digital.
- Implantación e iniciación de las redes sociales corporativas.
- Diseño e implantación de sistemas de gestión por competencias.
- Análisis del clima laboral.
- Mentorización para implantar o mejorar al equipo de RRHH.
- Creación de sistemas de evaluación de la productividad de los trabajadores
- Establecer un sistema de compensación.
Y estos son solo algunos de los servicios. Si quieres más información, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Te atenderemos encantados sin ningún tipo de compromiso.
